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InStyle wedding KYOTO 京都

【会社全体のお勧め情報】

【プライム市場上場/ブライダル業界最大手】★挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。

【特徴】■女性社員比率が60％を超えるイクアンドギヴ・ニーズでは、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE＆I)への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指しています。■2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニーに選出されています。

【企業からのコメント】

【ホスピタリティは人材の中にあり、ホスピタリティを追求することは、当社や業界で働く人のwell-beingを支援することに繫がります】
当社では、女性はもちろんのこと、LGBTQ、外国人、障がい者など多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を強化するとともに、就業環境の継続的な向上、個人が尊重され、活躍できる環境づくりを進めていきます。
【その他制度】
・（新設）女性特有の健康課題をサポートする『 Femself BOX 』：「女性（Female）が自分のカラダとキャリアに向き合い、自ら（self）選択することを後押しする福利厚生セット（BOX）」毎月の月経不調をしっかりケアし、仕事のパフォーマンスをより向上させたり、日々の生活をより充実させるための包括的なサポートを福利厚生としてご用意
・一人ひとりの住環境スタイルを尊重するエリア限定社員制度
・自己啓発支援制度／社内公募の人事異動制度

休日・休暇年間休日120有給休暇10日
～20日
その他■健康診断（年1回）
■昇給年2回　※採⽤時ポジションにより変動し
ます。
■賞与年2回
■決算賞与（業績により⽀給）
■報奨金
■制服⽀給（オーダースーツの⽀給）
■俺の私のチャンス制度
　上長を通さず、自らの意思で社内人材募集に自
由に応募できる制度）
■Professional Choice（自身の成長のために会
社が⼀定の手当を⽀給）
■Femself BOX(フェムセルフボックス)　
　女性従業員特有の健康課題をサポートする制度
■ベネフィットステーション
　ワーク・ライフ・バランスの実現や自己啓発⽀
援
■従業員割引制度
■社員旅⾏
■社内預金制度
■持株会
■単身赴任手当・住宅手当⽀給（条件アリ）
■副業制度